СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ПІДПРИЄМСТВ НА ОСНОВІ ЦИФРОВИХ КОМПЕТЕНЦІЙ

Iryna Mihus

doi:10.31732/2663-2209-2022-70-131-138

Authors

Iryna Mihus KROK University https://orcid.org/0000-0001-6939-9097

DOI:

https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-70-131-138

Keywords:

COVID-19, enterprise, strategy, strategic management, human resources, digital competencies

Abstract

The article focuses on the need to take into account digital competences in the strategic management of the company's human resources. The purpose of the article is to systematize the main elements of the human resources management strategy of enterprises based on digital competencies. The methodological basis of the research was the use of general scientific methods: comparison (when studying research terminology), analysis and synthesis (to study the main directions of research in previous publications), modeling (to present a model of strategic management of human resources of an enterprise based on digital competencies), as well as special methods : grouping methods (to create a digital competence assessment pyramid) and a graphic method. The article examines a number of scientific works devoted to the concepts of "human resources", "strategic management", "strategic management of human resources" and "digital competences of personnel". This made it possible to propose the author's concept of "strategic management of human resources based on digital competences", under which we propose to understand the model of perspective management of the enterprise by harmonizing the strategic goals of development with its capabilities and interests of employees in the conditions of digitalization of the economy. The article proposes a model of strategic management of human resources based on digital competencies, the main elements of which include: purpose, tasks, prerequisites, principles, functions, objects, subjects, methodology for evaluating the human resources of an enterprise based on digital competencies, motivation of human resources to the acquisition of digital competences, the main consequences of the implementation of the company's human resources management strategy based on digital competences. A "pyramid for evaluating digital competencies" is proposed, the use of which will contribute to the step-by-step identification of digital competencies in all business processes of the enterprise, which will contribute to the development of an effective human resources management strategy. It is emphasized the need to use in-house training, which is based on the use of the strategy of anticipatory training of specialists during their entire professional activity.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Iryna Mihus, KROK University

Doctor of science (Economics), Professor, Professor of the department of financial and economic security management department, "KROK" University, Kyiv

References

Левицька, О. (2010). Сутність, генезис та еволюція поняття «людські ресурси»: системно-концептуальний підхід. Україна: аспекти праці. № 1. С. 37–42.

Починок Н. (2010). Людські ресурси в обліковій теорії та практиці. Економічний аналіз. № 6. С. 141–144.

Haslinda A. (2009). Evolving terms of human resource management and development. The Journal of International Social Research. Volume 2/9. рp.180–186.

Столярчук Я. М. Глобальні асиметрії економічного розвитку. М-во освіти і науки України, Держ. вищ. навч. закл. «Київ. нац. екон. унт ім. В. Гетьмана» К. : КНЕУ, 2009. 302 с.

Eidems J. (2010). Globale Standardisierung und lokale Anpassung im internationalen Personalmanagement. Eine theoretische und empirische Analyse auf Basis der Dynamic Capabilities Perspektive.- Hampp, München u. Mering. 251 p.

Armstrong, M. (2006) A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th Edition, Kogan Page Publishing, London.

Graham, H. T. & Bennett. R. (1995). Human resources management: Print Book, English.

Davis K. (1957). Human Relations in Business N. Y., pp. 43–44

Pеnc J. (2000). Kreatywne kierowanie. Warszawa: Agencja wydawnicza «Placet». С. 5.

Pizam A. (2005). The International Encyclopedia of Hospitality Management. Oxford: Buttеrworth-Heinemann. pp. 324–325.

Sparrow P. (2004). Globalizing human resource management / P. Sparrow, Ch. Brewster, H. Harris, London: Routledge. p. 154.

Tracey W. R. (2004). The Human Resources Glossary : The Complete Desk Reference for Hr Executives, Managers, and Practitioners., 3rd ed. Boca Raton, Fla. : Saint Lucie Pr. p. 322.

Shultz T. (1968). Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., vol. 6.

Богиня, Д. П. & Грішнова, О. А. (2000). Основи економіки праці : навч. посіб. К. : Знання-Прес. 313 с.

Сардак С. Е. (2012). Управлінсько-регуляторні аспекти розвитку людських ресурсів в умовах глобалізації : моногр. Д. : Вид-во ДНУ, 2012. 460 с.

Schendel D. E. & Hatter K. J. (1972). Policy or Strategic Management: A Broader View for an Emerging Discipline. Academy of Management Proceeding. August. P. 4.

Higgins J. M. (1983). Organizational Policy and Strategic Management. Text and Cases. JChicago : The Dryden Press. 237 p.

Pearse J. A. & Robinson R. B. (1985). Strategic Management. Homtwood III : Richard D. Irwin, 1985.

Петрова І. Л. (2013). Стратегічне управління людськими ресурсами : навч. посіб. Київ : КНЕУ. 466 с.

Цифрові компетенції як умова формування якості людського капіталу (2019): аналіт. зап. / [В. С. Куйбіда, О. М. Петроє, Л. І. Федулова, Г. О. Андрощук]. Київ: НАДУ. 28 с.

Нагибина Н. І., Щукина А. А. (2017). HR-Digital: цифрові технології в управлінні людськими ресурсами. Науковедение: інтернет-журнал, Т. 9. 17 с. URL: https://webcache.googleusercontent.com/search

Рудакова С. Г., Данилевич Н. С., Щетініна Л. В., Касяненко Я. А. (2020). Dіgital HR – майбутнє кадрового адміністрування. Бізнес Інформ. № 1. C. 265–270. URL: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-1- 265-270.

Ситник Й. С. (2017). Інтелектуалізація систем менеджменту підприємств: концепція, системний моніторинг та моделювання: монографія. Львів: Видавництво Львівської політехніки.

Захарчин Г. М., Поплавська Ж. В. (2017). Управління персоналом в контексті сучасних викликів. Актуальні проблеми економіки. № 4. С. 125–133. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2017_4_15.

Мігус, І., & Коваль, Я. (2021). Інноваційний розвиток підприємств в умовах діджиталізації економіки. Вчені записки Університету «КРОК», (2 (62), 159–165. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-159-165

Мігус, І. (2023). Основні тенденції розвитку індустрії 4.0 та її вплив на економічну безпеку держави: міжнародний аспект. Вчені записки Університету «КРОК», (1(69), 52–59. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-52-59.

Mihus, I.,Gupta, S.G.(2023). The main trends of the development of the digital economy in the EU countries. The development of innovations and financial technology in the digital economy:monograph.OÜ Scientific Center of Innovative Research. 2023. 230p.PP. 23-41, 10.36690/DIFTDE-2023-23-41.