УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЯМИ І ЗАКЛАДАМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я НА ЗАСАДАХ ЛІДЕРСТВА З ВИКОРИСТАННЯМ СУЧАСНИХ КОНЦЕПЦІЙ УПРАВЛІННЯ: ПСИХОЛОГІЧНІ ТА БЕЗПЕКОВІ АСПЕКТИ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-77-211-219

Ключові слова:

управління організаціями, заклад охорони здоров’я, лідерство, менеджер, розвиток персоналу, ефективне управління, економічна безпека організації, економічна безпека закладу охорони здоров’я, загрози

Анотація

Управління організаціями та закладами охорони здоров’я є складним завданням, що потребує злагодженої роботи багатьох факторів і багато в чому залежить від наявності тих або інших ресурсів, ключових компетенцій та можливостей організації, що зумовлюються розвитком його ресурсного потенціалу. Ефективне управління ресурсним потенціалом підприємств стає одним із найпріоритетніших завдань, які ставляться вищим керівництвом у рамках стратегічного управління підприємством, оскільки саме ресурсний потенціал визначає його можливості щодо досягнення тієї або іншої мети.

Актуальність даного дослідження полягає у необхідності глибокого розуміння ролі лідерства та його вплив на ефективність управління організацією. В умовах глобалізації та технологічної революції, особливості управлінської діяльності та вміння ефективно реагувати на зміни стають ключовими для забезпечення конкурентоспроможності та стійкості організацій. Також важливим є аналіз психологічних та безпекових аспектів лідерства, оскільки вони впливають на міжособистісні взаємини в колективі та ефективність управління організаціями та закладами охорони здоров’я.

Переважна увага приділяється вивченню важливих аспектів, таких як лідерські якості, комунікаційні навички, стресостійкість та здатність до прийняття рішень. Розглядаються сучасні підходи до формування та розвитку цих якостей, а також їх роль у досягненні успіху в управлінні.

 

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

Марта Копитко, ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК»

Доктор економічних наук, професор, професор кафедри управлінських технологій, Університет «КРОК», м. Київ,  завідувач кафедри менеджменту та економічної безпеки, Львівський державний університет внутрішніх справ, м. Львів

Ольга Воронка, Львівський державний університет внутрішніх справ

Кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту та економічної безпеки, Львівський державний університет внутрішніх справ

Посилання

Ареф’єр, С. (2020). Ґенеза розвитку лідерства в управлінні економічними інтересами підприємства. Електронне наукове фахове видання «Адаптивне управління: теорія і практика» Серія «Економіка». Вип. 9 (18). С. 1-20.

Друкер, П. (2018). Ефективний керівник / Пер. з англ. Р. Машкової. Київ : Вид. група КМ-БУКС. С. 248.

Дєгтяр, А., Бублій, М. (2020). Співвідношення понять «керівництво» та «лідерство» в управлінні сучасною організацією. Лідер. Еліта. Суспільство = Leader. Elite. Society. № 1. С. 52–63. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/50061

Линьов, К. О. (2016). Лідерство у контексті еволюції підходів до осмислення феномену в освіті. Science Rise: Pedagogical Education. Volume 8 (4). С. 29-34.

Осовська, Г.В. (2003). Основи менеджменту: навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів. К.: Кондор, 556 с.

Попрозман, О.І. (2008). Мотивація персоналу на підприємствах. Формування ринкових відносин в Україні. № 9. С. 139-142.

Харчишина, О.В. (2014). Мотивація персоналу на основі теорії організації культури. Економіка. Управління. Інновації. № 1(11). С.26-39.

Скібіцька, Л. І. (2010). Організація праці менеджера: навч. посібник. К.: Центр учбової літератури. 360 с.

Хміль, Ф.І. (2003). Основи менеджменту: Підручник. К.: Академ вид-во, 2003. 608 с.

Копитко, М.І., Михаліцька, Н.Я., & Верескля, М.Р. (2021). Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету "КРОК". № 2 (62). С. 83-89. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99

Копитко, М.І., & Завербний, А.С. (2022). Проблеми і перспективи формування конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств та вплив на його рівень системи управління персоналом. Науковий погляд: економіка та управління. № 4. С. 63-68. DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2022-80-9

Копитко, М.І., & Маланчук, А.М. (2024). Соціально-психологічне управління підприємством в умовах сталого розвитку та негативного впливу сучасних загроз. Вісник науки та освіти. Вип. № 1(19). С. 1576-1586 https://doi.org/10.52058/2786-6165-2024-1(19)-1576-1586

Fink, D. A. (2003). Life Cycle Approach to Management Fashion: An Investigation of Management Conceptsin the Context of Competitive Strategy. Schmalenbach Bus Rev. Vol. 55. PP. 46-59. https://doi.org/10.1007/BF03396665

Grzesik, K. (2010). Przywództwo a współczesne koncepcje i metody zarządzania przedsiębiorstwem. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. nr 89. S. 62-70.

Downloads

Опубліковано

2025-03-30

Як цитувати

Копитко, М., & Воронка, О. (2025). УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЯМИ І ЗАКЛАДАМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я НА ЗАСАДАХ ЛІДЕРСТВА З ВИКОРИСТАННЯМ СУЧАСНИХ КОНЦЕПЦІЙ УПРАВЛІННЯ: ПСИХОЛОГІЧНІ ТА БЕЗПЕКОВІ АСПЕКТИ. Вчені записки Університету «КРОК», (1(77), 211–219. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-77-211-219

Номер

Розділ

Розділ 2. Управління та адміністрування

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають