JUSTIFICATION OF ADMINISTRATIVE DECISIONS REGARDING ENSURING THE PSYCHOLOGICAL HEALTH OF ORGANIZATION STAFF DURING THE RUSSIAN-UKRAINIAN WAR
DOI:
https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-74-237-251Keywords:
psychological well-being, mental health, healthy organization, management of organizations, managerial activity, stress management, decision-making, Russian-Ukrainian warAbstract
The relevance of the study of managerial interventions aimed at ensuring the psychological health and well-being of personnel is due to the prevalence of stress in the workplace and their global negative impact on the human condition, which increased many times during the war. Solutions to this problem are considered in the context of a humanistic, human-centered approach to management, in which personnel are considered as the main resource of the organization. The purpose of the research is to formulate a theoretical and methodological basis for making managerial decisions regarding the provision of psychological health of the personnel of organizations during the Russian-Ukrainian war. Based on the analysis of the documentation of the WHO and the Ministry of Health of Ukraine, the instructions and guidelines of international organizations in the field of occupational health and safety, the published results of research by domestic and Western scientists, the author's model of psychological and organizational influences on three levels was formulated: individual characteristics, competences and conditions of personnel (micro level), organizational environment (meso level), interaction of organization and society (macro level). The concept of "health" is considered as a state of complete physical, mental and social well-being of a person, and mental health is considered as its integral component. The article reveals the broad context of studying the problem of mental health at the level of the entire organization, which involves the analysis of a "healthy organization" and its components. In "healthy organizations," leadership, culture, climate, and practices create an environment conducive to various types of employee health and safety, as well as organizational effectiveness. Psychosocial risks and organizational-psychological determinants of mental health care are disclosed, types of social tension in organizations are described. Based on the generalized experience of Western organizations, a classification of general and special interventions aimed at supporting the mental health of personnel is proposed. The conducted review will help managers to determine the targets of organizational influence, to choose effective means and psychological interventions to preserve the mental health of personnel, as well as to take care of their own psychological well-being and professional efficiency during war and other catastrophic conditions.Downloads
References
Бойчук, Ю. Д. (ред.) (2017). Загальна теорія здоров’я та здоров’язбереження: колективна монографія. Харків: Вид. Рожко С. Г.
Карамушка, Л. М. (2017). Методики для дослідження складових, видів, чинників та умов соціальної напруженості в організації. Актуальні проблеми психології. Том І: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія : зб. наук. праць Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України, 46, 10–17.
Карамушка, Л. М., & Гнускіна Г. В. (2018). Психологія професійного вигорання підприємців : монографія. Київ : Логос, 2018.
Карамушка, Л. М., & Дзюба, Т. М. (2019). Феномен «здоров’я» як актуальний напрям досліджень в організаційній психології. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(16), 22-33. https://doi.org/10.31108/2.2019.1.16.2
Карамушка, Л. М., Креденцер, О. В., Терещенко, К. В., Лагодзінська В. І., Івкін В. М., & Ковальчук О. С. (2021). Психолого-організаційні детермінанти забезпечення психологічного здоров’я персоналу освітніх організацій в умовах соціальної напруженості: монографія / за ред. Л. М. Карамушки. Київ – Львів : Видавець Вікторія Кундельська.
Карамушка Л. М., Креденцер О. В., Терещенко К. В., Лагодзінська В. І., Івкін В. М., & Ковальчук О. С. (2018). Психологічні технології підготовки освітнього персоналу до розвитку організаційної культури в умовах соціальної напруженості: монографія / за ред. Л. М. Карамушки. Київ: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України.
Карамушка, Л., & Терещенко, К. (2018). Соціальна напруженість на рівні взаємодії освітнього персоналу та організації: зв’язок з типами організаційної культури. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(12), 57-68. http://orgpsy-journal.in.ua/index.php/opep/article/view/99
Карамушка, Л. М., & Шевченко, А. М. (2017). Психологічні чинники та умови забезпечення психологічного здоров’я менеджерів освітніх організацій. Актуальні проблеми психології. Том І: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія. зб. наук. праць Ін-ту психології імені Г. С. Костюка НАПН України, 47, 22–29.
Климчук, В. О., & Горбунова, В. В. (2017). Психічне здоров’я : організаціях: світова підтримка, українські перспективи. Нейроnews, 10(93), 7–13.
Кьоніґштайн Г. (2020) Як заповнити прогалину в лікуванні психічних розладів для 6,4 млн українців. Психічне здоров'я для України (MH4Ukraine). https://www.mh4u.in.ua/ya-predstavlyayu-organizacziyu-chy-gromadu/yak-zapovnyty-progalynu-v-likuvanni-psyhichnyh-rozladiv-dlya-64-mln-ukrayincziv/
Ляшко, В. (2022). Вплив війни на психічне здоров’я — колосальний. Урядовий портал. Міністерство охорони здоров'я України [публікація від 07 червня 2022 р.] https://www.kmu.gov.ua/news/vpliv-vijni-na-psihichne-zdorovya-kolosalnij-viktor-lyashko
Предко, В. В., & Сомова, О. О. (2022). Вплив війни на зміну рівня стресу та стратегій збереження життєстійкості українців. Вчені записки ТНУ імені В.І. Вернадського. Серія: Психологія, 33(72/4), 89-98. https://doi.org/10.32782/2709-3093/2022.4/16
Савченко, О., & Михно, Т. (2023). Переживання соціальної напруженості в українському суспільстві: методика діагностики. Організаційна психологія. Економічна психологія, 2-3 (29), 86-94. https://doi.org/10.31108/2.2023.2.29.8
Терещенко, К., & Івкін, В. (2023). Толерантність до невизначеності та її зв’язок із психологічним здоров’ям освітнього персоналу в умовах воєнного часу. Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(28), 56-63. https://doi.org/10.31108/2.2023.1.28.6
Царенко, Л. Г. (2018). Українські традиційні моделі здоров’я. Психологічний часопис, 2, 100–113. DOI: 10.31108/1.2015.2.2.15
Aleksina, N., Gerasimenko, O., Lavrynenko, D., & Savchenko, O. (2024). Ukrainian adaptation of the Generalized Anxiety Disorder scale (GAD-7): diagnostic experience in the state of martial law. Insight: The Psychological Dimensions of Society, 11, 77-103. https://doi.org/10.32999/2663-970X/2024-11-5
Bandeira, R., Chambel, M. J., & Carvalho, V. S. (2021). Influence of the work-family relationship on perceived health 5-Years later: The moderating role of job insecurity. Social Indicators Research, 153, 635–650. https://doi.org/10.1007/s11205–020–02509–2
Castanheira, F., Chambel, M. J., Santos, A., & Rodrigues, F. (2020). Healthy healthcare in Portugal: empirical studies of relational job characteristics and wellbeing among hospital nurses. In T. Lovseth, A. De Lange (Eds.). A system- based understanding of healthcare organizations, workers health and quality of care for patients (Рр. 297–315). London: Springer.
De Smet, A., Loch, M., & Schaninger B. (2007). Anatomy of a healthy corporation. McKinsey Quarterly, 2, 64–73.
Di Fabio, A. (2017). Positive Healthy Organizations: Promoting Well-Being, Meaningfulness, and Sustainability in Organizations. Frontiers in Psychology, 8, 1938. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01938
Di Fabio, A. (2016). Positive relational management for healthy organizations: psychometric properties of a new scale for prevention for workers. Frontiers in Psychology, 7, 1523. doi: 10.3389/fpsyg.2016.01523
Eurofound and EU-OSHA (2019). Psychosocial Risks in Europe: Prevalence and Strategies for Prevention. Luxembourg : Publications Office of the European Union. https://osha.europa.eu/en/publications/psychosocial-risks-europe-prevalence-and-strategies-prevention
Grawitch, M. J., & Ballard, D. W. (2016). The Psychologically Healthy Workplace: Building a Win-Win Environment for Organizations and Employees. Washington, DC: American Psychological Association. DOI: 10.1037/14731–000
International Labour Organization (ILO) (2019). Safety and Health at the Heart of the Future of Work. Building on 100 Years of Experience. Geneva, Switzerland : ILO Publications.
Lo Presti, A., Molino, M., Emanuel, F., Landolfi, A., & Ghislieri, C. (2020). Work-family organizational support as a predictor of work-family conflict, enrichment, and balance: crossover and spillover effects in dual-income couples. Europe’s Journal of Psychology, 16(1), 62–81. doi: 10.5964/ejop.v16i1.1931.
Lowe, G. (2010). Healthy Organizations: How Vibrant Workplaces Inspire Employees to Achieve Sustainable Success. Toronto, ON: University of Toronto Press.
Lushchak, O., Velykodna, M., Bolman, S., Strilbytska, O., Berezovskyi, V., & Storey, K.B. (2023). Prevalence of stress, anxiety, and symptoms of post-traumatic stress disorder among Ukrainians after the first year of Russian invasion: a nationwide cross-sectional study. The Lancet. Reoginal Health – Europe, 36. https://doi.org/10.1016/j.lanepe.2023.100773
Mental health and work. Mental Health Europe. URL: https://www.mhe-sme.org/what-we-do/mentalhealth-work/
Montgomery, A., Panagopoulou, E., Esmail, A., Richards, T., & Maslach C. (2019). A Systems Approach to Burnout in Healthcare Workplaces. BMJ, 366, l4774. doi: 10.1136/bmj.l4774.
Nielsen, K., Yarker, J., Munir, F., & Bültmann, U. (2020). IGLOO: A Framework for Return to Work Among Workers with Mental Health Problems. In Bültmann U., Siegrist J. (eds) Handbook of Disability, Work and Health. Handbook Series in Occupational Health Sciences (HDBSOHS,volume 1) (pp. 615-632). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-24334-0_38
Peters, S. E., Nielsen, K., Nagler, E., Revette, A. C., Madden, J., & Sorensen, G. (2020). Ensuring organization- intervention fi t for a participatory organizational intervention to improve food service workers’ health and wellbeing: Workplace Organizational Health Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62(2), 33–45. DOI: 10.1097/JOM.0000000000001792
Quick, J. C., Quick, J. D., Nelson, D. L., & Hurrell J. J. (2017). Preventive Stress Management in Organizations. Washington, DC: American Psychological Association. DOI: 10.1037/10238–000
Sorensen, G., Peters, S., Nielsen, K., Nagler, E., Karapanos, M., Wallace, L., Burke, L., Dennerlein, J. T. & Wagner G. R. (2019). Improving Working Conditions to Promote Worker Safety, Health and Wellbeing for Low-Wage Workers: The Workplace Organizational Health Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(8), 1449. doi: 10.3390/ijerph16081449.
Tetrick, L. E. (2002). Individual and organizational health. Research in Occupational Stress and Well-being, 2, 117-141. DOI: 10.1016/S1479-3555(02)02003-6
Tetrick, L. E., & Peiró, J. M. (2012). Occupational safety and health, in The Oxford Handbook of Organizational Psychology. ed. S. W. Kozlowski. Oxford: Oxford University Press, doi10.1093/oxfordhb/9780199928286.013.0036
Tkalych, M., Snyadanko, I., Guba, N. & Zhelezniakova, Y. Social and Psychological Support for Personnel in Organisations: Work-Life Balance Programmes . Journal of Intellectual Disability - Diagnosis and Treatment, 2020, 8, 159-166. https://doi.org/10.6000/2292-2598.2020.08.02.10
Veldbrekht, O. O., & Tavrovetska, N. I. (2022). Percepted Stress Scale (PSS-10): Adaptation and Approbation in the War Circumstances. Problems of modern psychology, 2 (25), 16-27. https://doi.org/10.26661/2310-4368/2022-2-2
World Health Organization (2022a). Mental health. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-strengthening-our-response
World Health Organization (WHO) (2022b). World mental health report: Transforming mental health for all – executive summary. 28 р. https://www.who.int/publications/i/item/9789240050860
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
