РОЗВИТОК ЛІДЕРСТВА В УПРАВЛІННІ ПРОЄКТНИМИ КОМАНДАМИ
DOI:
https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-76-165-173Ключові слова:
лідерство, стилі лідерства, проєктні команди, agile-підходи, координатор командиАнотація
У статті розглянуто еволюцію ролі лідерства в управлінні проєктними командами, зокрема в контексті agile-середовища. Актуальність теми зумовлена трансформацією робочого середовища, зростанням популярності гібридних робочих моделей та необхідністю адаптації лідерських підходів до нових умов. Відсутність традиційного ієрархічного лідера в agile-командах потребує запровадження нових ролей, які сприяють продуктивності, мотивації та інноваціям. Мета дослідження полягає у визначенні функцій координатора команди проєкту як ключової ролі, що забезпечує формування комфортного середовища діяльності команди. Методологія дослідження включає аналіз сучасних концепцій лідерства, порівняльний аналіз agile-підходів, системний підхід та теорія управління проєктами. Отримані наукові результати полягають у виявлені стилів лідерства: служіння, розподілене, спільне та надихаюче, які застосовуються цілісно в управлінні командами; визначено ключові функцій координатора команди на основі аналізу agile-підходів; сформовано модель створення комфортного середовища діяльності, що описується тріадою «безпека-довіра-благополуччя. Теоретичне значення дослідження, полягає в уточненні ролі та функцій лідерства в проєктному менеджменті та у визначенні ключових чинників управління командами. Перспективи подальших досліджень полягають у вивчені можливості використання HR-технологій в діяльності координатора команди та дослідити методи підтримки благополуччя в умовах тривалих кризових ситуацій.
Завантаження
Посилання
Бушуєв , С., Сукач , С., & Бушуєва , В. (2022). Надихаючий менеджмент інноваційних проєктів. Управління розвитком складних систем, (51), 12–19. https://doi.org/10.32347/2412-9933.2022.51.12-19
Byrne, A., & Barling, J. (2015). Leadership and project teams. In Oxford University Press eBooks (pp. 137–163). https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199861378.003.0006
Фролов, І., & Колодінська, Я. (2023). Вплив лідерського стилю на динаміку та продуктивність команди інноваційних підприємств. Науковий вісник: Збірник наукових праць Європейського університету. https://doi.org/10.36919/978-966-301-265-0/1.2023.138
Hofmann, D. C. (2023). Charismatic leadership. In Springer eBooks (pp. 326–329). https://doi.org/10.1007/978-3-030-22767-8_23
House, R.J. (1996). Path-Goal Theory of Leadership: Lessons, Legacy, and a Reformulated Theory. The Leadership Quarterly, 7, 323-352. http://dx.doi.org/10.1016/S1048-9843(96)90024-7
Imam, H., & Zaheer, M. K. (2021). Shared leadership and project success: The roles of knowledge sharing, cohesion and trust in the team. International Journal of Project Management, 39(5), 463–473. https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2021.02.006
Kopchak, Y., Matveyev, M., & Motorniuk, U. (2024). Features of the influence of different leadership styles on enterprise management. Scientific Notes of Taurida National V.I. Vernadsky University. Series: Economy and Management, 74(2). https://doi.org/10.32782/2523-4803/74-2-7
Lee, M. Y., & Edmondson, A. C. (2017). Self-managing organizations: Exploring the limits of less-hierarchical organizing. Research in Organizational Behavior, 37, 35–58. https://doi.org/10.1016/j.riob.2017.10.002
Liashenko, O. (2023). Security thinking: the ukrainian context. Economics, Finance and Management Review, (2), 137–146. https://doi.org/10.36690/2674-5208-2023-2-137-146
Маматова, Т. В. (2021). Довіра як ключова цінність проєктного і програмного управління в публічній сфері. Дніпровський Науковий Часопис Публічного Управління Психології Права, 4, 5–10. https://doi.org/10.51547/ppp.dp.ua/2021.4.1
Microsoft WTI (2022). Great Expectations: Making Hybrid WorkWork. Microsoft WorkLab: Work Trend Index 2022.
Morgeson, F. P., DeRue, D. S., & Karam, E. P. (2009). Leadership in Teams: A functional approach to understanding leadership structures and processes. Journal of Management, 36(1), 5–39. https://doi.org/10.1177/0149206309347376
Олійник, І. (2024). Вплив ефективного лідерства на формування корпоративної культури. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, (19), 241-248. https://doi.org/10.32782/2708-0366/2024.19.29
Рач, В.А. (2013). “Небезпека/ризик/криза” як триєдина сутність процесів розвитку в сучасній економіці. Управління проектами та розвиток виробництва. Луганськ: Вид-во Східноукраїнський нац. ун-т ім. В. Даля. No1(45), с. 155–160.
Rogers, C.R. (1961). On Becoming a Person: A Therapist’s View of Psychotherapy. Houghton Mifflin, Boston.
Spillane, J. P. (2005). Distributed Leadership. The Educational Forum, 69(2), 143–150. https://doi.org/10.1080/00131720508984678
Томах, В., Дорошенко, Т., & Тимошенко, Ю. (2024). Стилі лідерства та їх вплив на управління підприємством. Економіка та суспільство, (60). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-149
Цихетнер-Хіртенлінер, Д. (2023). Формування стилю лідерства в процесі зміни поколінь в управлінні підприємством. (PhD дисертація) Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця. https://www.hneu.edu.ua/wp-content/uploads/2023/11/Zehetner-Hirtenlehner_Daniela-Dysertatsiya-Vchena-rada-DF-64.055.035-2023.pdf
Zehetner-Hirtenlehner, D. (2023). Formation of leadership style of Generation Z. Actual Problems of Innovative Economy and Law, 8(2–3), 79–84. https://doi.org/10.36887/2524-0455-2023-3-12
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
