ЕКОНОМІЧНА ДІАГНОСТИКА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ВІЙСЬКОВИХ ВИКЛИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-79-80-87Ключові слова:
економічна діагностика, ефективність, управління персоналом, цифровізація, Human-Centered HR, People AnalyticsАнотація
У статті досліджено особливості управління персоналом підприємства в умовах цифровізації, гібридної роботи та військових викликів. Гіпотеза дослідження полягає в тому, що інтеграція класичних теорій управління з інноваційними підходами (цифрове лідерство, Agile, People Analytics) дозволяє підвищити адаптивність бізнесу в умовах нестабільності. Метою статті є обгрунтування методики діагностики ефективності управління персоналом у контексті цифрової трансформації та воєнних викликів в Україні, а також розробка практичних рекомендацій для підвищення адаптивності та результативності кадрової політики підприємств у кризових умовах. Визначено модель синтезу класичних і сучасних підходів до HRM, яка включає: цифрові інструменти, гнучкі методики (Scrum, Kanban) та соціально відповідальні стратегії (CSR). Встановлено, що в умовах війни акцент в управлінні персоналом робиться на безпеку співробітників, психологічну підтримку, релокацію, підтримку мобілізованих та їхніх родин. Обґрунтовано нову парадигму Human-Centered HR як відповідь на виклики сучасності, що поєднує цифрові рішення з фокусом на добробут працівників і стратегічну сталість бізнесу. Підтверджено стале зростання цифрових HR-рішень в Україні у 2023–2025 рр., що стають критичними для забезпечення конкурентоспроможності бізнесу у воєнний та повоєнний період. В статті запропоновано комплексну методику діагностики ефективності системи управління персоналом, що охоплює п’ять ключових напрямків: економічну результативність, якість кадрового складу, адаптивність, соціально-психологічні аспекти та стратегічну відповідність. Представлено матрицю взаємозв’язків критеріїв оцінки управління персоналом з фінансовими результатами підприємства, що дозволяє визначити вплив HR-стратегії на стійкість та конкурентоспроможність підприємства. Впровадження результатів дослідження дозволить українським підприємствам підвищити конкурентоспроможність у глобальному середовищі.
Завантаження
Посилання
Куделя, В.І., & Яковенко, В.Г. (2023).Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Вісник економіки транспорту і промисловості, 81-82. DOI: https://doi.org/10.18664/btie.81-82.287264
Грідін, О. (2025). Трансформація HR-процесів через впровадження Digital-технологій: ключові аспекти та основні передумови. Економіка та суспільство, 71. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-21
How hybrid work has changed the way people work, live, and shop (2023). McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/empty-spaces-and-hybrid-places-chapter-1
McKinsey Technology Trends Outlook 2024. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/mckinsey-digital/our-insights/the-top-trends-in-tech-2024
Кравчук, А.І., Варіс, І.О., & Рубель, К.О. (2024). Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій: серія економіка та управління, 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Лігоненко, Л. О., Цимбалюк, І.О. & Демченко, О.В. (2021). Талант-менеджмент як інноваційна концепція та інструмент управління людськими ресурсами бізнес-організації. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: Економічні науки, 2, 35–43. DOI: 10.25313/2520-2294-2021-2-6962
Ananieva O., Hofmann M. (2022). The peculiarities of the research tools in the analysis of enterprise economics in a state of uncertainty. Economics of uncertainty:content, assessment, regulation:a collective monograph. Kyiv:KROK University, 129 – 145. DOI: https://doi.org/10.36690/EUCER-129-145
Замлинський, В., Скрипник, Н., & Федака, В. (2025). Управління персоналом в умовах воєнного стану: інтеграція цифрових технологій. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, 338(1), 555-563. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-82
Global Human Capital Trends (2025). Deloitte. URL: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/human-capital-trends.html
Deloitte’s 2025 Global Human Capital Trends helps leaders navigate workplace challenges (2025). URL: https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends-2025.html
2025 Global Guide to AI in Hiring (2025). HireVue. URL: https://www.hirevue.com/press-release/hirevues-2025-ai-report-shows-the-majority-of-hr-leaders-trust-ai-hiring-decisions
Тюріна, Н., Назарчук, Т., & Гурницький, О. (2024). Особливості використання практичного HR-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку . Мodeling the development of the economic systems, (1) 56–62. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-7
Deloitte Ukraine Human Capital Pulse Survey (2025). https://www.deloitte.com/ua/uk/about/press-room/human-capital-trends-pulse-survey-2025.html
Armstrong M. (2022). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance. 7th Edition. 280
Pulliam Phillips, P. & Phillips, J. (2019).ROI Basics. 2nd Edition. ATD Press, 205. URL: https://roiinstitute.net/wp-content/uploads/2021/06/ROI-Basics-Second-Edition_ebook.pdf
Storey, J., Ulrich, D. & Wright, PM. (2019). Strategic human resource management: A research overview, 112. URL: https://materikuliahhamdan.wordpress.com/wp-content/uploads/2019/09/john-storey-dave-ulrich-patrick-m.-wright-strategic-human-resource-management_-a-research-overview-routledge-2019.pdf
Сreating learning cultures: Assessing the evidence (2020). CIPD. URL: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/knowledge-hub/reports/creating-learning-cultures-1_tcm18-75606.pdf
State of the Global Workplace (2024). Gallup. URL: https://www.ahtd.org/files/state-of-the-global-workplace-2024-key-insights.pdf
Kaplan, R. S.& Norton, D. P. (1996). The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston. Harvard Business School Press. URL: https://industri.fatek.unpatti.ac.id/wp-content/uploads/2019/03/194-The-Balanced-Scorecard-Translating-Strategy-into-Action-Robert-S.-Kaplan-David-P.-Norton-Edisi-1-1996.pdf

Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.