HR-ЕКОСИСТЕМА, ЯК ІНСТРУМЕНТ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-78-142-152

Ключові слова:

малий та середній бізнес, екосистема підприємства, НР-екосистема, людський потенціал, інноваційний розвиток людського потенціалу, цифрова трансформація, сталий розвиток, економічне зростання, екосистемний підхід

Анотація

У статті досліджено концепцію HR-екосистеми як ключового інструменту інноваційного розвитку людського потенціалу в малому та середньому бізнесі (МСБ). Зазначено, що людський потенціал сьогодні виступає одним із найважливіших ресурсів підприємства, здатним забезпечити його гнучкість, адаптивність та конкурентоспроможність в умовах цифрової трансформації. Обґрунтовано доцільність переходу до екосистемного підходу в управлінні персоналом МСБ, що передбачає взаємодію між усіма елементами внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства. На основі проведеного дослідження визначено основні функції складових HR-екосистеми, розкрито її структуру. В основі запропонованої моделі HR-екосистеми лежить системне поєднання функцій рекрутингу, планування кар’єри, автоматизації кадрових процесів, безперервного навчання, мотивації, інноваційного розвитку людського потенціалу, оцінювання інноваційного розвитку людського потенціалу. Особлива увага приділена цифровим інструментам (CRM, ERP, HRM, SRM), які забезпечують ефективну координацію дій у межах HR-екосистеми підприємства МСБ. Запропоновано комплексний механізм взаємодії між HR-екосистемою та іншими підсистемами підприємства в структурі екосистеми МСБ, що дозволяє забезпечити сталий розвиток людського капіталу та стимулювати інноваційні процеси на підприємстві. Зазначено, що HR-екосистема не обмежується внутрішньою кадровою політикою підприємства, а включає в себе співпрацю з закладами вищої освіти, науковими установами, стартап-інкубаторами, зовнішніми експертами й органами державної влади, що створює умови для формування екосистеми підприємства, яка орієнтовна на розвиток талантів. У підсумку, зроблено висновок, що HR-екосистема є не лише механізмом кадрової роботи, а й стратегічним чинником інноваційного розвитку підприємства в умовах нестабільного ринку та глобальних викликів.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографія автора

Євген Бірюков, Київський національний університет технологій та дизайну

Аспірант кафедри смарт-економіки, Київський національний університет технологій та дизайну, м. Київ

Посилання

Веклич, О. О. (2017). Сутність і зміст концепту «екосистемний підхід» в економічній науці. Науковий журнал «Економіка України». №12(673). 52-67. http://jnas.nbuv.gov.ua/j-pdf/EkUk_2017_12_5.pdf

Дубницький, В. І., Мішустіна, Т. С., Овчаренко, О. В. & Науменко, Н. Ю. (2023). Особливості розвитку бізнес-екосистеми в умовах цифрової трансформації економіки. Економічний вісник Донбасу № 3(73), 61-70. http://www.evd-journal.org/download/2023/03/08-Dubinskyi.pdf

Ільїна, М. В. & Лопес, А. Ф. (2023). Екосистемний підхід до оцінки екологічної шкоди та збитків. Сталий розвиток економіки. №2(47). DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2023-47-11

Лісіца, В. В., Михайленко, О. М., & Юрко І. В. (2022). Екосистемний підхід як інструмент розвитку та підтримки креативних індустрій на регіональному рівні. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Випуск 1(105). http://puet.poltava.ua/index.php/economics/article/view/115/107

Нагара, М. Б. (2023). Специфіка та інструментарій екосистемного підходу. Науковий погляд: економіка та управління. №2(82). DOI: https://doi.org/10.32782/2521-666X/2023-82-9

Поплавська, О. М. (2024). Екосистемний підхід в дослідженні соціально-економічних систем. Сталий розвиток економіки, 2(49), 135-140. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-49-21

Рулінська, О. (2021). Перспективи використання екосистемного підходу як напрямку активізації страхового маркетингу. Економіка та суспільство, (25). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-63

Теплюк, М. А., Коваль, А. Ю. & Зубко, Є. В. (2021). Сучасні підходи до формування інноваційної бізнес-екосистеми. Збірник наукових праць «Наукові нотатки». №25(4). https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/52b469a6-927f-456a-aece-86f066d029dc/content

Циганенко, О. В., Зубко, К. Ю. & Самусь, Г. І. (2022). Формування екосистеми компанії як основи підвищення стійкості бізнесу. Економіка та суспільство. №37. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/1236/1191/

Шацька, З. Я. & Бірюков, Є.В. (2025). Передумови формування людського потенціалу в контексті інноваційного розвитку та конкурентоспроможності бізнесу. Ефективна економіка. №2. https://www.nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/5776

Шестопалов Б. (2023). Побудова екосистеми в бізнесі: навіщо це потрібно і що слід врахувати. https://mind.ua/openmind/20265463-pobudova-ekosistemi-v-biznesi-navishcho-ce-potribno-i-shcho-slid-vrahuvati

Pashchuk L. &Tavoletti Е. (2023). Entrepreneurial ecosystem formation: theoretical aspects. Економіка. 2(223). https://econom.bulletin.knu.ua/article/view/1191/1819

Downloads

Опубліковано

2025-06-30

Як цитувати

Бірюков, Є. (2025). HR-ЕКОСИСТЕМА, ЯК ІНСТРУМЕНТ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ЛЮДСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ МАЛОГО ТА СЕРЕДНЬОГО БІЗНЕСУ. Вчені записки Університету «КРОК», (2(78), 142–152. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2025-78-142-152

Номер

Розділ

Розділ 1. Економіка