OPTIMIZATION OF THE SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN STATE ADMINISTRATION AND LOCAL GOVERNMENT STRUCTURES IN THE PROCESS OF IMPLEMENTATION OF DECENTRALIZATION IN UKRAINE

Authors

DOI:

https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-231-244

Keywords:

socio-psychological climate of collectives of state authorities and local self-government bodies, theoretical model of optimization of socio-psychological climate of organizations, criteria of socio-psychological climate of collectives of state authorities and local self-government bodies, psychological conditions and means of optimization of socio-psychological climate of an organization, program optimization of the social and psychological climate of collectives of institutions

Abstract

The article presents the author's first model of optimization of the social and psychological climate in the collectives of state authorities and local self-government in the process of implementing the reform of local self-government and territorial organization of power, which includes three key aspects: conceptual-target, organizational-content and criterion-resultative. The author gives the psychological conditions and means of optimizing the socio-psychological climate of the organization in the process of implementing the decentralization of power, determined as a result of the formative stage of the experiment, and the methodological approaches that were used to achieve the optimization of the socio-psychological climate of the organization, which should include: complex, systemic, competence-based, transcultural, person-oriented approaches, etc. The developed program for optimizing the socio-psychological climate of the collectives of institutions is presented, which includes three content modules that reveal the essence, features, factors and ways of developing the socio-psychological climate of the organization in the conditions of implementation of decentralization. As well as the reform of local self-government and territorial organization of power involves, the transfer of powers according to the principle of subsidiarity to the lowest management level, and the cross-sectoral interaction of authorities at different levels, individual modules of the program provide for the interaction of employees at the corresponding levels: the first module focuses on optimization socio-psychological climate of collectives in the middle of the organization, the second module on establishing interaction between employees of collectives of vertical level organizations in the middle of one region (regional state/military administration, district state/military administration, executive committee of the council of the united territorial community. the third module is aimed at partnership cooperation of employees of horizontal level organizations in different regions. The positive results of the application of the model and program for optimizing the social and psychological climate of the organization in the process of implementing the decentralization of power are presented, including the effect of the experiment on the level of development of indicators of four criteria of the socio-psychological climate of collectives of state authorities and local self-government bodies in the process of implementation of power decentralization: professional awareness of activities in authorities, perceived motivation of activities in authorities, evaluative attitude to interaction in authorities, professional competitiveness in conditions of decentralization of power.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Olena Simonenko, KROK University

Graduate student of the Department of Psychology, Institute of Psychology,“KROK” University, Kyiv, Ukraine

References

Про внесення змін до деяких законів України щодо визначення територій та адміністративних центрів територіальних громад : Закон України від 16.04.2020 № 562-IX. Верховна Рада України : сайт. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/562-20#Text

Про утворення та ліквідацію районів: Постанова Верховної Ради України від 17.07.2020 № 807-ІХ ВРУ. Відомості Верховної Ради України. 2020. № 33. Ст. 235.

Про правовий режим воєнного стану : Закон України від 29.09.2022 № 389-VIII ВРУ. : сайт. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text

Про утворення військових адміністрацій : Указ Президента України № 68/2022 Верховна Рада України : сайт. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/68/2022#Text

Баркасі В. В. Формування професійної компетентності майбутніх учителів іноземних мов : автореф. дис. … канд. пед. наук : 13.00.04 . Одеса, 2004. 20 с.

Бібік Н. М. Компетентісний підхід : рефлексивний аналіз застосування. Компетентісний підхід у сучасній освіті : світовий досвід та українські перспективи. Київ : К.І.С., 2004. С. 47–52.

Виноградов О. Г. Академічна успішність: комплексний підхід до побудови передбачуваних моделей. Наукові записки НаУКМА. Педагогічні, психологічні науки та соціальна робота. 2016. Т. 188. С. 46-49.

Зеркаль А. В. Моделювання розвитку корпоративної культури на машинобудівних підприємствах. Ефективна економіка. 2012. № 9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2012_9_31 (дата звернення: 23.01.2023).

Зязюн І. А. Педагогічне наукове дослідження у контексті цілісного підходу. Порівняльна професійна педагогіка. 2011. Т. 1. С. 19-30.

Пастовенський О. В. Структурна модель оптимізації регіональних освітніх мереж. Рідна школа. 2008. № 6. С. 30–33.

Сингаївська І. В. Аналіз теоретико-методологічних підходів до вивчення проблеми професійної успішності особистості. Актуальні проблеми психології. Т. 1. Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія. К.: Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України, 2014. Вип. 41. С. 168–176.

Чечель А., Кириченко І., Бібікова Я. Шляхи формування позитивного соціально-психологічного клімату в колективі підприємства. Державне управління. 2015. № 4 (136). С. 79-81.

Чернілевський Д. В. Методологія наукової діяльності : навч. посіб.. Вінниця : АМСКП, 2010. 484 с.

Авраменко О. В. Ділові ігри та методичні рекомендації до їх проведення з навчальної дисципліни «Комерційна логістика» для студентів спеціалізації «Логістика». Харків : Вид. ХНЕУ, 2010. 36 с.

Бевзенко В. В. Тренінг для підлітків «Я проти...». URL: https://vseosvita.ua/library/embed/01009l2b-670e.docx.html (дата звернення: 23.01.2023).

Винославська О. В. Система тренінгових занять для формування етичної складової професійної культури менеджера. Вісник НТУУ КПІ : «Філософія. Психологія. Педагогіка». 2005. № 3 (15). С. 88–95.

Герман Н. І., Горобець Т. В. Казкотерапія як один із методів практичної діяльності психолога. Черкаси, 2015. 142 с.

Журавська Л. М. Соціально-психологічний тренінг : розвиток якостей особистості працівників сфери туризму. К., 2006. 312 с.

Кир’янова О. В. Управління конфліктами : практикум. К., 2013. 27 с

Копитко М. І., Томаневич Л. М. Тренінги з менеджменту: навчально-методичний посібник. Львів : Льв ДУВС, 2017. 128 c.

Петрінко В. С. Конфліктологія : курс лекцій, енциклопедія, програма, таблиці. Ужгород, 2020. 360 с.

Пометун О., Пироженко Л. Інтерактивні технології навчання: теорія і практика. Київ, 2002. 136 с.

Царенко Л., Вебер Т., Войтович М. Основи реабілітаційної психології : подолання наслідків кризи. Київ, 2018. Т. 2. 240 с.

Jones A. P., James L. R. Psychological climate : Dimensions and relationships of individual and aggregated work environment perceptions. Organizational Behavior and Human Performance. 1979. № 23 (2). Р. 201-250.

Munoz J. A. Leadership in corrections: An examination of leadership in California Prisons : dissert. doct. of еduc. Irvine, 2019. 189 р.

Peseschkian H., Remmers A. Life Balance with Positive Psychotherapy. Positive Psychiatry. Psychotherapy and Psychology. 2020. № 1. Р. 91–99

Peseschkian N. The five stages of Positive Psychotherapy in organization development. Organization Development Journal. 1990. № 8 (1). P. 27-34.

Sarah K. C., Musebe R. O., Mbaraka R. Effect of Psychological Climate on Employee Performance in Government Ministries. Journal of Economics, Management Sciences and Procurement. 2021. Vol. 1. Is.1. Р. 1-18.

The perception of team environment : The relationship between the psychological climate and members’ perceived effort in high-performance groups / K. S. Spink, K. S. Wilson, L. R. Brawley, Р. Odnokon. Group Dynamics : Theory, Research, and Practice. 2013. № 17(3). Р. 150- 161.

Toprak М., Karakus М. Psychological Climate in Organizations : A Systematic Review. European Journal of Psychology and Educational Research. 2018. Vol.1. Is. 1. Р. 43 - 52.

Verdorfer А. Р., Steinheider В., Burkus D. Exploring the socio-moral climate in organizations : an empirical examination of determinants, consequences, and mediating mechanisms. Journal of Business Ethics. 2015. №132. Р. 233–248

Кислова О. М., Кузіна І. І. Методи аналізу та комп’ютерної обробки соціологічної інформації. Харків, 2020. 165 с.

Published

2023-03-30

How to Cite

Simonenko, O. (2023). OPTIMIZATION OF THE SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL CLIMATE IN STATE ADMINISTRATION AND LOCAL GOVERNMENT STRUCTURES IN THE PROCESS OF IMPLEMENTATION OF DECENTRALIZATION IN UKRAINE. Science Notes of KROK University, (1(69), 231–244. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2022-69-231-244