ХАРАКТЕРИСТИКА ЕМПІРИЧНИХ МЕТОДІВ ВИВЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ПОРТРЕТА КЕРІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-75-316-324Ключові слова:
емпіричні методики, моделі психологічного профілю, психологічний портрет, керівна діяльніст, керівникАнотація
У статті проаналізовані емпіричні методики дослідження психологічного портрету керівників. На основі розробленої теоретичної моделі психологічного профілю керівника та основних емпіричних показників було проведено дослідження впливу цього профілю на ефективність його діяльності. Мета дослідження полягає в аналізуванні особливостей психологічного профілю керівника та його впливу на ефективність управлінської діяльності, що дозволяє планувати напрями розвитку характеристик, які складають цей профіль та впливають на ефективність керівної роботи. Для опитування керівників з метою дослідження психологічного профілю керівника та визначення його впливу на ефективність управління, використано наступний психодіагностичний інструментарій: методика «Дослідження комунікативних та організаторських схильностей» (КОС-2) В. В. Синявського і Б. А. Федоришина; тест «Діагностика схильності до певного стилю керівництва» (Є. П. Ільїн); методика «Когнітивна орієнтація (локус контролю)» (авт. Дж. Роттер); тест «Самооцінка вольових якостей»; діагностика можливого стилю поведінки особистості в ситуаціях конфлікту (К. Томас); методика діагностики соціально-психологічної адаптації К. Роджерса та Р. Даймонда, п’ятифакторний опитувальник особистості «Велика п’ятірка» та анкета збору соціально-демографічних даних. Натомість, для визначення ефективності управління керівництва, їхніх характеристики здійснено опитування їхніх підлеглих. Для цього використано тест ефективності діяльності керівника, а також модифікованих тестів: «Дослідження комунікативних та організаторських схильностей» (КОС-2) В. В. Синявського і Б. А. Федоришина; «Діагностика схильності до певного стилю керівництва» (Є. П. Ільїн); діагностики можливих стилів поведінки особистості в конфліктних ситуаціях (К. Томас). Відтак, у підсумку, дослідження впливу психологічного профілю керівника на ефективність його діяльності відбувалося послідовно, впродовж трьох етапів: теоретичного, емпіричного та підсумкового.
Завантаження
Посилання
Karamushka L. M., Honcharenko Ya. V. Psykholohiia oriientatsii na kliienta personalu komertsiinykh orhanizatsii [Psychology of customer orientation of the personnel of commercial organizations]: monohrafiia. Kyiv: Komprynt, 2021. 224 s. [in Ukrainian].
Klimanska M. B., Haletska I. I. Ukrainska adaptatsiia korotkoho piatyfaktornoho opytuvalnyka osobystosti TIPI (TIPI-UKR) [Ukrainian adaptation of the short five-factor TIPI personality questionnaire (TIPI-UKR)]. Psykholohichnyi chasopys. 2019. № 5 (9). S. 57–76. https://doi.org/10.31108/1.2019.5.9.4
[in Ukrainian].
Kokun O. M. Psykholohiia profesiinoho stanovlennia suchasnoho fakhivtsia [Psychology of professional development of a modern specialist]: monohrafiia. Kyiv : Inform.-analit. ahentstvo, 2012. 200 s. [in Ukrainian].
Korolchuk M. S., Krainiuk V. M. Teoriia i praktyka profesiinoho psykholohichnoho vidboru [Theory and practice of professional psychological selection]: navch. posibn. Kyiv: Elha-Nika-Tsentr, 2012. 536 s. [in Ukrainian].
Makarenko M. V. Osnovy profesiinoho vidboru viiskovykh spetsialistiv ta metodyky vyvchennia indyvidualnykh psykhofiziolohichnykh vidminnostei mizh liudmy [Basics of professional selection of military specialists and methods of studying individual psychophysiological differences between people]; In-t fiziolohii im. O. O. Bohomoltsia NAN Ukrainy; Nauk.-doslid. tsentr humanitarnykh problem Zbroinykh Syl Ukrainy. Kyiv, 2006. 395 s. [in Ukrainian].
Maksymenko S. D. Metod doslidzhennia osobystosti [The method of personality research]. Praktychna psykholohiia ta sotsialna robota. 2004. № 7. S. 1–8. [in Ukrainian].
Morhun V. F., Titov I. H. Osnovy psykholohichnoi diahnostyky [Basics of psychological diagnosis]: navch. posibn.. Kyiv : Slovo, 2009. 464 s. [in Ukrainian].
Maksymenko S. D., Mazaraki A. A., Kulakovska L. P., Kulakovskyi T. Yu. Pidpryiemnytstvo: psykholohichni, orhanizatsiini ta ekonomichni aspekty [Entrepreneurship: psychological, organizational and economic aspects]: navch. posibn. Kyiv: Kyiv. nats. torh.-ekon. un-t, 2012. 720 s. [in Ukrainian].
Psykholohu dlia roboty. Diahnostychni metodyky [Psychologist for work. Diagnostic methods]: zbirnyk; uklad.: M. V. Lemak, V. Yu. Petryshche. Uzhhorod: Vyd-vo Oleksandry Harkushi, 2012. 616 s. [in Ukrainian].
Psykhofiziolohichne zabezpechennia profesiinoho samozdiisnennia fakhivtsia v umovakh sotsialno-ekonomichnykh peretvoren [Psychophysiological support of professional self-fulfillment of a specialist in the conditions of socio-economic transformations]: monohrafiia; Kokun O. M. [ta in.]; za red. O. M. Kokuna. Kyiv : Instytut psykholohii imeni H. S. Kostiuka NAPN Ukrainy, 2018. 298 s.
[in Ukrainian].
Serdiuk O. O., Bazyma B. O. Adaptatsiia skryninhovoho opytuvalnyka piaty faktoriv osobystosti BFI-10 ta perevirka yoho diahnostychnykh vlastyvostei na prykladi osib, yaki vzhyvaiut narkotyky[Adaptation of the Five-Factor Personality Screening Questionnaire BFI-10 and validation of its diagnostic properties in drug users]. Pravo i bezpeka. 2021. № 4 (83). S. 100–110.[in Ukrainian].
Tkalych M. H. Etapy ta osoblyvosti osobystisno-profesiinoho rozvytku v upravlinskii diialnosti [Stages and features of personal and professional development in managerial activities]. Problemy suchasnoi psykholohii. 2016. № 2 (10). S. 130–136.[in Ukrainian].
Ukrainske Lonhitiudne Doslidzhennia [Ukrainian Longitudinal Study] (ULS) : metod. rekom. z vykorystannia psykhodiahnostychnykh instrumentiv druhoi khvyli doslidzhennia[]; S. D. Maksymenko, O. M. Kokun, V. H. Panok [ta in.]. Kyiv : Instytut psykholohii imeni H. S. Kostiuka NAPN Ukrainy, 2021. 72 s. [in Ukrainian].
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
